Hoe vet?
Hoe vet zou het zijn om niet te solliciteren op een functie, maar te solliciteren bij een bedrijf, puur omdat je er een heerlijk gevoel bij hebt.
Hoe vet zou het zijn als er niet wordt gekeken naar skills en ervaring, maar naar karakter en culture-fit.
Nogmaals, hoe vet zou het zijn om jouw eigen baan te creëren in het bedrijf waar je zo graag aan de slag wilt.
Juist, job crafting is ontstaan en Keytoe is een voorloper.
Raar? Dat kan. Als je dit al raar vindt, nodig ik je graag uit om bij ons te komen kijken.
Je verwacht dat het in de praktijk de nodige complicaties oplevert, zoals onduidelijkheden over werkzaamheden en productiviteit. Het tegendeel is waar.
De werknemer staat achter het stuur, pakt zijn eigen verantwoordelijkheden en zal ervoor moeten zorgen dat andere Kollega’s en klanten blij zijn.
Als je bezig bent om jouw eigen baan te creëren, zul je eerst moeten meedraaien in de praktijk. Je zult gaten moeten zien die jij op kan en wilt vullen. Je zult pro-actief moeten handelen en laten zien dat je juist op die vlakken kunt shinen.
Tijdens het creëren van jouw eigen baan, merk je dat je zoekende bent naar wat écht bij jou past. Je creëert jouw baan om jouw kwaliteiten heen. Waarom? Omdat uit de praktijk blijkt dat dit leidt tot meer bevlogenheid en betrokkenheid.
Word je liever op dag één in een hokje geplaatst, waar je niet uit komt? Ik niet, net als iedereen hier.
Een werknemer is gelukkiger op werk als hij of zij meer invloed kan uitoefenen en zelf de controle behoudt.
Mijn vallen en opstaan.
Om een voorbeeld te geven uit de praktijk, vertel ik graag over mijn eigen ervaring. Vallen en opstaan is een ding, wél een ding waar ontzettend veel kennis uit voortvloeit. Zo dacht ik meteen op een juiste manier te kunnen solliciteren bij een potentiële klant, wat een stuk ‘’slechter’’ ging dan verwacht.
Ik deed het niet op mijn eigen manier, niet op de manier die bij mij past. Extreem goed voorbereid, over iedere geschreven zin door en door nagedacht en daar niet van af willen stappen. Hierdoor had ik voor mijzelf geen ruimte gecreëerd om af te wijken van deze ‘’gemaakte sollicitatie’’. Ik wilde mij hier maar al te graag aan vasthouden waardoor ik bij een kleine wending de controle verloor, wat gebeurde.
Nog tijdens dit gesprek heb ik mijn geprinte voorbereiding verscheurd, maar te laat. Een verloren sollicitatie met keiharde punten waarop ik kon verbeteren.
Dus.
Een aantal maanden en ervaringen later, heb ik mijn eigen aanvliegroute gevonden, de manier die wél bij mij past en vanzelfsprekend verschilt per contactpersoon. Open gesprekken, nog steeds goed voorbereid, maar zonder uitgeschreven documenten waar ik mij aan vast wil houden. Hierdoor dwing ik mijzelf in een positie om mijzelf te zijn én te blijven tijdens de sollicitatie.
Daarnaast is innovatie iets waar ik mij constant mee bezighoud. Voor een andere potentiële klant ben ik op dit moment druk bezig met video, video’s versturen van onze huidige klanten en daarbij een korte vlog over mijzelf om het zo persoonlijk mogelijk te houden.
Ik kan en wil hier uren over doorschrijven, maar dat bespaar ik jullie voor nu.
Kortom, een route met ups en downs, maar gelukkig in een stijgende lijn!
En nu?
Ik mag mijzelf nu één van de sollicitanten van Keytoe noemen. De eerste afgevaardigde als het gaat om klantcontact en het zijn van het visitekaartje van Keytoe. Ik breng Keytoe in contact met bedrijven of bedrijven in contact met Keytoe waar interessante co-creaties uit volgen.
Tijdens de eerste weken bij Keytoe was ik op zoek naar mijn kwaliteiten, naar een rol die bij mij past. Een functie wil ik het niet noemen, want de ‘’sollicitant’’, is dat überhaupt wel een functie? Het is in ieder geval een rol waar ik mijzelf continu in blijf uitdagen, waar ik met trots over vertel aan mijn vrienden, familie en kennissen.
Een rol die zelf is gecreëerd en een aantal maanden geleden nog niet bestond.
Dit is job crafting en dit kan bij Keytoe. Benieuwd hoe onze Kollega’s dat hebben gedaan? We vertellen jou er graag over bij onze meetups.
Het is tijd voor een revolutie.
Doei!