Keytoe_logo_wit_kleinCreated with Sketch.
MENU

Bloed in ontwikkeling – On a Roll at Keytoe

Keytoe09 oktober 2017Gemiddelde leestijd: 3 minuten

We zijn inmiddels al één maand verder. Het is de hoogste tijd om mijn ervaringen te delen. Graag vertel ik jullie wat ik de afgelopen weken heb meegemaakt en vooral wat ik heb geleerd.
Mocht je deel 1 van mijn ‘’avontuur’’ nog niet hebben gelezen, klik dan
hier.

Stephanie met de kleine

In mijn vorige blog schreef ik over Stephanie, dat ik haar werkzaamheden zou opvolgen. Per 27 september is ze met zwangerschapsverlof. Dit betekent dat haar verantwoordelijkheden in mijn handen liggen. De afgelopen weken heb ik hieraan kunnen wennen door het klantencontact grotendeels over te nemen. Daarbij verzorgde ze de interessante en vooral gezellige meet-ups.

Woensdag 20 september is er weer zo’n fantastische avond geweest, waarbij ik het voortouw heb genomen. Met trots mag ik zeggen dat er die woensdag een meet-up was vol met enthousiaste, gezellige mensen, lekkere hapjes en vooral leerzame momenten. Dit zijn onze meet-ups.

De gezelligheid en de constante leermomenten beschrijven perfect de eerste weken van mijn periode bij Keytoe. Ik hoop dat Stephanie met een gerust gevoel een fantastische tijd tegemoet gaat en ik weet dat ze zich geen zorgen hoeft te maken over Keytoe!

Marketing & Sales (en veel geplan)

Wat een te gekke en leerzame ervaringen in de eerste paar weken! Plannen, plannen en nog meer plannen. Een van mijn meest ontwikkelde vaardigheid in zo’n korte tijd. Ik sprak in mijn vorige blog over Cedric, een van de strategische denkers voor onze Kollega’s. Om Cedric te ondersteunen ben ik dagelijks bezig om strategisch mee te denken en om brainstormsessies uit te werken in concrete stukken tekst, bruikbaar voor Keytoe en voor onze Kollega’s. Daarbij zorg ik ervoor dat op de juiste momenten met de juiste personen contactmomenten worden ingepland.

De inspirerende input die Cedric brengt op strategisch gebied, is iets waar ik veel van kan en wil leren. Voor iedere soort grootte bedrijf, voor iedere sector en voor innovatieve of conventionele bedrijven. Er wordt altijd een creatief verbeterpunt gevonden om onze Kollega te laten groeien.

De Sollicitaties

De meest fantastische momenten van afgelopen maand heb ik beleefd tijdens de sollicitaties bij de potentiële Kollega’s.

Een voorbeeld hiervan is de sollicitatie bij Forever Plants. Wij wilden graag als marketing Kollega aan de slag gaan bij dit bedrijf. Afgelopen donderdag, 21 september, kwam Forever Plants langs om te horen wat wij als Kollega te bieden hadden. Woensdag 20 september waren Axel Persoon en Thom Persoon van Forever Plants ook bij de meet-up genoemd hierboven. Zij waren hierdoor al op de hoogte van onze werkwijze en het Kollega-model.

Ik heb het nu al een aantal keren genoemd; ‘Kollega’. Maar hoe werkt dat dan precies en what’s in it for Forever Plants?

Je kunt als onderneming ervoor kiezen om een interne marketing collega aan te nemen, vaak is hij of zij gespecialiseerd in één onderdeel, bijvoorbeeld in het bouwen van een website of in social media. Ook kun je ervoor kiezen om Keytoe als Kollega in te huren. Je betaalt voor Jan Modaal, echter zijn we de meest multidisciplinaire marketing collega die er bestaat. Je huurt een team in met expertises op alle vlakken. Een manager, een strategist, een designer, een content marketeer, een developer en een expert op het gebied van online marketing. Dit alles, maar dan voor de prijs van één collega.

Interessant hè? Hieronder kun je zien door middel van een illustratie hoe de Keytoe Kollega eruit ziet.

Tijdens het sollicitatiegesprek op donderdag 21 september hebben wij keihard gesolliciteerd met de visie gespreid over vier onderdelen; Data, Cultuur, Marketing en Proces.

Doordat er een beperkt aantal uren beschikbaar is per week, ontstond er een interne strijd om de uren te verdelen. Forever Plants was onder de indruk en zag op alle vier de gebieden ruimte voor verbetering. Na enige strijd over de prioriteiten en veel overleg is besloten om per 1 oktober voor Forever Plants aan de slag te gaan.

Na iedere zes maanden wordt er opnieuw gesolliciteerd. Een gelukkige Kollega zorgt voor wederzijds geluk!
Het wordt een mooie uitdaging voor een fantastisch en ambitieus bedrijf!

Onze nieuwe kollega’s van Forever Plants vinden het interessant om hun perspectief van het sollicitatieproces te beschrijven, hierover meer in mijn volgende blog.

Al met al een hoop meegemaakt in een korte en vooral leerzame periode.
Ik hou jullie op de hoogte!