Meervrijheidop werk?

Onze klanten willen meer betrokken medewerkers. Dit engagement wordt bereikt met een grotere individuele vrijheid, die idealiter met verantwoordelijkheid gepaard gaat.

Keytoe wordt gezien als een van de meest vooruitstrevende organisaties op het gebied van cultuur en helpt klanten met verbindingssessies. Op allerlei niveaus binnen een organisatie kan het nogal eens schorten aan verbinding en samenhang, wat demotiveert en onverschillig maakt.

De lessen die wij hebben geleerd zorgen voor doorleefd advies aan onze klanten. Nuchter, wetenschappelijk en boerenverstandelijk houden wij landelijk en regionaal inspiratiecongressen. We ageren tegen bedrijfje spelen en maken zaken graag simpel.

Voor iedereen die echt graag anders wil organiseren, maar op een bepaald punt vastloopt. De vraag Hoe Dan?! horen we bijna dagelijks.

Alles draait om nuances, zowel bij normale ondernemingen als corporates of bij de semi-overheid. We begrijpen je context en gaan op jouw tempo aan de slag. We doen wat nodig is: of je nu ondernemer, manager of medewerker bent.

Let wel, we houden onze invloed heel simpel. Jij doet het, wij helpen je met de juiste stappen. Het systeem mag nooit het doel zijn, florerende collega's wel.

We zijn trots dat we voor deze merken en organisaties mochten werken.

Welke vraag je ook hebt, we vinden het super als je in contact treedt met een van ons. Ook niet-klanten voorzien we geregeld zomaar van een inzicht.

Onze missie is om het gedachtegoed achter onze Keytoe-manier van organiseren meer de norm dan de uitzondering te laten zijn. We kunnen ook jou helpen, als je maar belt of mailt.

We kletsen wat af. Regelmatig geven Patrick en Cedric ergens een talk. Onze boeken worden wekelijks gelezen.

Waar we ook komen, of dat nu intern bij een van de grootste zorgverzekeraars van Nederland is, of een andere corporate of semi-publieke organisatie, we verspreiden ons gedachtegoed.

Menswaardig organiseren is onze norm. Over de jaren heen hebben we een netwerk van ambassadeurs om ons heen verzameld die meedenken en meedoen. Want waarom zouden we woorden gebruiken als mindset en agile als we het graag zo simpel mogelijk houden?

Lennard, Cedric, Florian, Stijn, Sonja en Patrick denken graag met je mee. Geen loket, wel mensen die snappen hoe ingewikkeld simpel organiseren kan zijn.

Tering wat gaan die gasten hard zeg.

De bruistablet die je nodig hebt.

Ze zijn geweldig.