Waar word je als ondernemer nu echt gelukkig van? Veel geld verdienen? Veel nieuwe klanten? Mooie projecten opleveren? Of toch eigenlijk gewoon van werknemers die keihard doorwerken? Je zou zeggen van het laatste.
En daar worden wij ook blij van. Want werknemers die hard doorwerken, zorgen voor veel productie. Meer productie betekent meer verkopen en dus meer geld verdienen. Ideaal.
Dus: hoe zorg je ervoor dat je werknemers keihard doorwerken? Door de creativiteit in je bedrijf de nek om te draaien. En dat is eigenlijk heel gemakkelijk. Dé 3 manieren om creativiteit tegen te gaan:
1. Verbied je werknemers om humor te hebben
Betrap je een medewerker op het versturen van grappige mailtjes? Ontsla hem/haar.
Zie je iemand lachen om een grap van een andere werknemer onder werktijd? Ontsla hem/haar.
Zit een werknemer onder werktijd op facebook grappige filmpjes te bekijken? Ontsla hem/haar.
Wees meedogenloos. Dit soort gedrag moet je absoluut tegengaan. Het bedreigt je machtspositie als ondernemer en leidinggevende. En ook jouw belangrijkheid. Want zodra je werknemers humor gaan gebruiken, kunnen ze zich tegen je keren. En dat wil je niet. Funest voor de productiviteit.
2. Verlaag het zelfvertrouwen van je werknemers continue
Je medewerkers moeten steeds het gevoel hebben dat het beter kan. Grijp daarom iedere mogelijkheid om hun zelfvertrouwen te ondermijnen aan. Als ze hun werk presenteren, kraak je het af. Gebruik je autoriteit om in te zoomen op alle negatieve kanten. Wees altijd kritisch, net zoals je leraren. Nooit positieve uitingen gebruiken, en nooit complimentjes geven. Boor je werknemers de grond in.
3. Zorg dat je werknemers steeds bezig zijn
Als je je werknemers ziet dagdromen of lanterfanten, grijp je meteen in. Verwijt ze luiheid. Bevorder stress en laat ze continue rennen. Crisis is belangrijk. Zweten moeten ze, iedere dag opnieuw.
Pak deze 3 zaken op en je krijgt gegarandeerd super productieve werknemers. Kijk maar naar de fabrieken in China. Echt wel dat die mensen daar productie kunnen leveren. Heerlijk. Want als je dit niet doet, als je één moment verzwakt krijg je blije, enthousiaste en creatieve mensen om je heen. Waar je nooit meer je invloed op uit kunt oefenen.
Maar… creativiteit loont?
En wat doe je als je een gezond bedrijf wilt creëeren, met tevreden werknemers die graag aan de slag willen om je te helpen jouw bedrijf op te bouwen? Dan zorg je ervoor dat bovenstaande 3 zaken absoluut niet tot uiting komen in je bedrijf. Want dan creeër je creatieve mensen, die input geven, met goede ideeën komen en jouw bedrijf verder helpen.
Iedereen is creatief, je wordt er niet mee geboren. En dus kan iedere organisatie het leren. Hoe doe je dat? Door de voorwaarden voor creativiteit te scheppen:
1. Zorg voor een goede ruimte
2. Zorg voor voldoende tijd
3. Neem de tijd
4. Zorg voor zelfvertrouwen
5. Zorg voor humor
Alleen dan kun je slagen in de huidige marktomstandigheden. Creativiteit is nog steeds iets wat enorm wordt onderschat door veel bedrijven. Het is belangrijk om je te onderscheiden en dat kan alleen door het creëren van bovenstaande 5 voorwaarden in je organisatie.
En bekijk dan nu de meester van Creativiteit, Mister John Cleese himself. Let niet op de zweedse(?) ondertiteling, maar laat je inspireren.
Nog meer ideëen om creativiteit te stimuleren? Laat het ons weten in de comments.